juillet 18, 2022 à 15:30
Ce bulletin fait suite à notre communication du 13 juin 2022.
Le comité de négociation d’Unifor a rencontré virtuellement la conciliatrice Kim Beemer le 21 juin 2022. L’employeur, le syndicat et la conciliatrice devaient se rencontrer le 23 juin pour négocier, mais en raison de la charge de travail nécessaire pour discuter des contre-offres et les préparer, les parties ont plutôt passé cette journée en caucus pour se préparer aux prochaines rencontres.
Les négociations progressent lentement puisque nous avons encore de la difficulté à fixer des jours de congé consécutifs pour les membres de notre comité de négociation. Il est essentiel que tous les membres du comité soient présents pendant les négociations.
Nous avons établi des dates supplémentaires, soit les 18, 20, 25, 27 et 28 juillet 2022.
OÙ EN SOMMES-NOUS DANS LES NÉGOCIATIONS?
La conciliation devait initialement se terminer aujourd’hui, le 18 juillet 2022. Cependant, à la fin de la semaine dernière, SkyLink Express a demandé à Unifor de conclure un accord mutuel visant à prolonger le délai de conciliation de 30 jours. Le syndicat a accepté cette prolongation puisque l’entente sur le maintien des activités est toujours en suspens. De plus, la prolongation du délai permettra au syndicat et à l’employeur de continuer de négocier de bonne foi sans imposer à l’une ou l’autre des parties un délai serré, ce qui se produit une fois que le processus de conciliation prend fin.
Une fois la période de conciliation terminée, nous entrerons dans une période de médiation de 21 jours (période de réflexion), qui ne peut pas être prolongée et après laquelle l’une ou l’autre des parties peut entreprendre une grève ou un lock-out légal. Toutefois, d’ici à ce que la commission des relations de travail rende une décision concernant l’entente sur le maintien des activités, aucune des parties ne peut exercer son droit de grève ou de lock-out.
Votre comité de négociation d’Unifor, avec l’aide du conseiller juridique d’Unifor, estime que c’est la façon la plus stratégique d’obtenir une première convention collective juste et équitable pour vous.
ENTENTE SUR LE MAINTIEN DES ACTIVITÉS
Le conseiller juridique d’Unifor a présenté les observations requises dans les délais impartis concernant l’entente sur le maintien des activités. Malheureusement, SkyLink Express n’a pas assumé la part qui lui revient et a depuis demandé une nouvelle prolongation pour transmettre ses prochaines observations. Unifor a été informé le 14 juillet que le Conseil canadien des relations industrielles avait accepté la demande de prolongation de l’employeur et que les deux parties devaient présenter des observations supplémentaires.
Il est important de comprendre l’impact de l’entente sur le maintien des activités sur le processus de négociation. Le Code canadien du travail énonce que l’employeur et les employés d’une unité de négociation doivent, pendant une grève ou un lock-out, poursuivre la prestation de services, l’exploitation des installations ou la production de biens dans la mesure nécessaire pour prévenir un danger immédiat ou grave pour la sécurité ou la santé du public. L’entente sur le maintien des activités détermine quels services, s’il y a lieu, doivent continuer d’être fournis advenant un arrêt de travail de nos membres à la suite d’un conflit.
Les prochaines étapes d’Unifor seront déterminées en fonction des observations de l’employeur ainsi que des décisions rendues par le Conseil canadien des relations industrielles.
Le Service juridique d’Unifor continue d’aider votre comité de négociation tout au long de ce processus.
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Il est important pour nos membres de rester unis et forts tout au long de ce processus. Le pouvoir de notre unité de négociation réside en vous, les membres.
Nous comprenons que le processus peut être frustrant et que les membres peuvent se sentir anxieux face à ce qui se passe dans le cadre de la négociation de leur première convention collective. Nous tenons à vous assurer que le comité de négociation d’Unifor travaille très fort en coulisse pour élaborer des stratégies, préparer des contre-offres, ainsi que collaborer avec le conseiller juridique d’Unifor pour coordonner l’entente sur le maintien des activités. Nous faisons tout notre possible pour obtenir la meilleure entente possible pour vous.
Dès que nous aurons de plus amples renseignements, nous vous les communiquerons promptement.
Merci de votre force et de votre solidarité indéfectibles.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor
Andrew Henry, membre du comité de négociation
Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale 2002
Bruce Snow, directeur national du secteur du transport d’Unifor
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale
22-07-18 Skylink bargaining update from Unifor FR.txt