mai 9, 2022 à 17:00
Le comité de négociation d’Unifor a rencontré l’employeur une première fois virtuellement le 10 mars 2022 pour entamer les négociations. D’autres rencontres ont eu lieu au cours de la semaine du 11 avril 2022. Au terme de cette rencontre, le syndicat, en toute bonne foi, a présenté à l’employeur l’ensemble de ses demandes. Les parties avaient convenu que l’employeur présenterait une réponse avant la prochaine rencontre, laquelle devait commencer le 9 mai 2022 et se poursuivre tout au long de la semaine.
Malheureusement, l’employeur, Skylink Express, malgré qu’il ait eu un mois entier pour se préparer, n’était pas prêt à répondre à l’ensemble des demandes que le syndicat lui avait présenté pendant la semaine du 11 avril, ni à rencontrer le syndicat pour poursuivre le processus de négociation.
Par conséquent, Unifor a déposé un avis de différend auprès du ministre fédéral du Travail. Dans le cadre de ce processus, le ministre désignera un conciliateur fédéral dans un délai de 15 jours de la réception de l’avis. Une fois le conciliateur désigné, le processus de conciliation pourra débuter.
QU’EST-CE QUE LA CONCILIATION?
- Unifor dépose un avis de différend auprès du ministre fédéral du Travail.
- Le ministre désigne un conciliateur fédéral dans un délai de 15 jours.
- Le conciliateur rencontre le syndicat et l’employeur sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations.
- Les parties peuvent convenir de prolonger la période de conciliation si les négociations progressent.
- Le conciliateur dépose un rapport auprès du ministre fédéral du Travail au terme de la période de conciliation.
- Les parties entament une période de réflexion de 21 jours.
- Au terme de cette période de 21 jours, le conciliateur dépose un autre rapport auprès du ministre du Travail si aucune entente n’est conclue.
- Pendant la conciliation et la période de réflexion, l’employeur ne peut pas mettre les employés en lock-out et le syndicat ne peut pas entamer un mouvement de grève. La grève n’est qu’utilisée qu’en dernier recours et seulement lorsque certaines conditions (comme un vote de grève et un préavis de 72 heures) sont remplies.
Vous trouverez d’autres renseignements en cliquant sur le lien suivant.
PROCHAINES ÉTAPES
Un calendrier sera établi pour les prochaines rencontres entre le syndicat, l’employeur et le conciliateur. Lorsque nous aurons tous les détails, nous vous communiquerons les informations..
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor
Andrew Henry, Membre du comité de négociation
Denise Cochrane, Adjointe à la présidente de la section locale 2002
Bruce Snow, Directeur national du secteur du transport d’Unifor
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale
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