juin 17, 2022 à 15:15
Destinataires : Membres œuvrant chez Strategic Aviation Services à l’aéroport international Stanfield d’Halifax
Tous les membres d’Unifor travaillent en vertu des dispositions d’une convention collective négociée avec leur employeur. Ces conventions collectives sont généralement en vigueur pour plusieurs années et couvrent un large éventail de questions en lien avec le travail, notamment (entre autres), les salaires, les horaires de travail, les avantages sociaux, les heures supplémentaires, la santé et la sécurité au travail, etc. Tout cela a pour but de créer un meilleur équilibre travail-famille pour vous, nos membres.
Le 21 avril 2022, le Conseil canadien des relations industrielles (« CCRI ») a officiellement accepté la demande d’Unifor de représenter les employés et employées de Strategic Aviation Services, Ltd travaillant dans les classes d’emploi suivantes à l’aéroport international Stanfield d’Halifax :
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préposé(e)s des services au sol ;
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préposés principaux et préposées principales des services au sol ;
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préposés(s) au nettoyage des cabines ;
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préposés principaux et préposées principales au nettoyage des cabines.
Le 25 mai 2022, Unifor a tenu des réunions informelles avec Darlene MacIvor (représentante nationale d’Unifor), Patrick Murray (service du recrutement d’Unifor), Martin Melanson (vice-président de la section locale 2002 d’Unifor) et Denise Cochrane (adjointe à la présidente de la section locale 2002 d’Unifor). Ce fut l’occasion pour les membres de rencontrer les dirigeantes et dirigeants d’Unifor et de sa section locale 2002. Ce forum a également donné aux membres la possibilité de poser des questions et de soulever des préoccupations en lien avec leur lieu de travail, ainsi que de discuter de la demande de l’entreprise de poursuivre avec l’entente de calcul de la moyenne qui était en place avant la pandémie de COVID-19.
LE PROCESSUS DE NÉGOCIATION
Les parties, soit Unifor (« le syndicat ») et Strategic Aviation Services (« l’employeur »), entameront des négociations dans le but de parvenir à une « entente de principe » de bonne foi.
Une fois cette entente de principe conclue, votre comité de négociation d’Unifor la présentera aux membres pour ratification (un vote). Les membres voteront pour l’accepter ou la rejeter.
Si les membres votent « oui », l’entente de principe deviendra la nouvelle convention collective ratifiée (c’est-à-dire le « contrat »). C’est la conclusion du processus ; la nouvelle convention collective est alors imprimée et distribuée à tous les membres. C’est ce qui se passe environ 98 % du temps dans les négociations d’Unifor.
LES PROCHAINES ÉTAPES
En juillet, votre comité de négociation et les membres de l’équipe de direction de la section locale 2002 se réuniront à Halifax avec la représentante nationale d’Unifor Darlene MacIvor pour examiner les sondages récemment remplis par les membres. Puis, le comité finalisera les propositions de négociation.
Les négociations avec l’employeur commenceront du 2 au 5 août 2022 à Halifax. Au cours de ces premières journées, les parties sont censées échanger leurs propositions de négociation.
Il est important de comprendre que pour préserver l’intégrité du processus de négociation collective, nous ne pourrons pas divulguer des détails précis à l’ensemble des membres au cours des négociations. La section locale 2002 d’Unifor fournira des mises à jour régulières sur le déroulement des négociations et des détails concernant les dates de négociation supplémentaires (si nécessaire).
RESTEZ INFORMÉS
À des moments clés des négociations, votre comité vous enverra des mises à jour importantes par courriel et publiera du contenu pertinent sur le site Web de la section locale 2002 d’Unifor au unifor2002.org. . Pour vous abonner aux bulletins d’information électroniques, cliquez sur le lien ci-dessous.
Remarque : nous vous demandons de fournir une adresse courriel personnelle. Les bulletins envoyés à une adresse courriel d’entreprise peuvent être refusés par le serveur de réception.
À PROPOS D’UNIFOR
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, avec plus de 315 000 membres à travers le pays travaillant dans tous les grands secteurs de l’économie canadienne. Unifor s’efforce de protéger les droits économiques de ses membres et de tous les travailleurs, travailleuses, chômeuses et chômeurs. Nous sommes déterminés à bâtir le syndicat le plus fort et le plus efficace et à négocier au nom de nos membres ; à travailler avec nos membres à l’amélioration des droits en milieu de travail ; et à étendre les avantages des syndicats aux personnes non syndiquées et aux autres Canadiennes et Canadiens intéressés.
Merci pour votre soutien. Nous sommes impatients de travailler à vos côtés et de représenter vos intérêts à la table des négociations.
Votre comité de négociation d’Unifor est composé de Paul Corkum, Jeremy MacDonald et d’un membre suppléant, Ben Curtis. Votre comité de négociation élu est votre voix à la table des négociations, mais il tire sa force du pouvoir des membres qui se tiennent à ses côtés.
En toute solidarité,
Paul Corkum, représentant du comité de négociation
Jeremy MacDonald, représentant du comité de négociation
Ben Curtis, représentant suppléant du comité de négociation
Tammy Moore, présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Martin Melanson, vice-président de la section locale 2002 d’Unifor
Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Darlene MacIvor, représentante nationale d’Unifor
Patrick Murray, service du recrutement d’Unifor
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec: Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale
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