Membres à Swissport Montréal – Intervenante ou intervenant auprès des membres du personnel

La section locale 2002 d’Unifor cherche à doter un poste d’intervenante ou d’intervenant auprès des membres du personnel. Ce poste négocié fait partie de la convention collective conclue entre la section locale 2002 d’Unifor et Swissport Montréal.

Le rôle de l’intervenante ou de l’intervenant auprès des membres du personnel consiste à écouter et à offrir du soutien, à fournir des renseignements pertinents et des ressources appropriées, et à assurer un suivi confidentiel. Les personnes qui désirent postuler au poste d’intervenante ou d’intervenant auprès des membres du personnel à Swissport Montréal doivent envoyer un curriculum vitæ décrivant leur expérience et les motifs de leur candidature d’ici le lundi 19 janvier 2026 à 12 h (heure de l’Est).

Le mandat prend effet le 26 janvier 2026. La personne retenue devra suivre une formation initiale de base de 40 heures.

Pour connaître les dispositions spécifiques relatives au poste d’intervenante ou d’intervenant auprès des membres du personnel, consultez le texte ci-dessous.

LETTRE D’ENTENTE 10

INTERVENANTE OU INTERVENANT AUPRÈS DES MEMBRES DU PERSONNEL

Les parties reconnaissent que les membres du personnel qui vivent une situation personnelle abusive ou violente peuvent parfois préférer en discuter avec une personne qu’ils connaissent. Les parties reconnaissent aussi que les victimes de violence physique ou émotionnelle peuvent ne pas connaître les ressources spécialisées qui sont à leur disposition pour traiter de ces enjeux. Pour ces raisons, les parties conviennent de mettre en place un poste d’intervenante ou d’intervenant auprès des membres du personnel dans le milieu de travail.

L’intervenante ou l’intervenant rencontrera les membres du personnel selon les besoins, discutera des problèmes de violence ou d’abus qu’ils vivent, et les orientera vers les services d’aide aux employés de l’entreprise ou un autre service approprié au besoin. Ce poste n’est pas rémunéré. Le syndicat fournira toute la formation nécessaire à ce rôle. L’entreprise désignera une personne qui agira comme principale personne ressource auprès de l’intervenante ou de l’intervenant, travaillera de concert avec l’intervenante ou l’intervenant, et soutiendra les membres du personnel. L’intervenante ou l’intervenant s’efforcera de planifier toutes les rencontres auprès des membres du personnel de manière à ne pas perturber leurs responsabilités professionnelles. Si l’intervenante ou l’intervenant doit rencontrer un membre du personnel pendant un quart de travail, l’intervenante ou l’intervenant et l’employeur doivent obtenir l’autorisation préalable de leur superviseure ou superviseur respectif avant que cette rencontre ait lieu.

L’entreprise ne refusera pas son consentement sans motif valable et le syndicat sera responsable de rémunérer le temps de l’intervenante ou l’intervenant ou du membre du personnel. Dans la mesure du possible et sur demande, l’entreprise mettra également à la disposition de ces personnes un bureau privé afin de garantir la confidentialité des échanges entre elles. L’entreprise et le syndicat mettront en place des moyens de communication appropriés pour informer les membres du personnel du rôle de l’intervenante ou de l’intervenant et des numéros à composer pour le joindre.

L’entreprise libérera l’intervenante ou l’intervenant auprès des membres du personnel afin qu’il puisse participer à un programme de formation initial de 40 heures. L’entreprise permettra également à l’intervenante ou à l’intervenant de participer à une formation annuelle d’une durée maximale de 3 jours. L’intervenante ou l’intervenant doit soumettre sa demande par écrit à l’entreprise au moins 30 jours à l’avance. La formation de l’intervenante ou de l’intervenant sera organisée et payée par le syndicat. L’intervenante ou l’intervenant auprès des membres du personnel doit signaler à la direction tout incident de violence, d’intimidation ou de harcèlement dans le milieu de travail.

Envoyez le résumé de vos compétences et votre lettre de présentation par la poste ou par courriel à l’adresse suivante :