juin 25, 2019 à 13:00
La section locale 2002 d’Unifor accepte les candidatures pour un poste d’intervenante auprès des femmes. Ce poste a été négocié dans la convention collective entre la section locale 2002 d’Unifor et Swissport.
Le rôle d’une intervenante auprès des femmes consiste à écouter et à soutenir, à fournir des renseignements, à référer des femmes aux ressources appropriées et à faire un suivi d’une manière confidentielle. Les personnes intéressées par le poste d’intervenante auprès des femmes chez Swissport à Montréal doivent faire parvenir leur CV ainsi qu’une lettre de présentation décrivant leur expérience particulière ainsi que les raisons motivant leur candidature au plus tard le 8 juillet 2019 à 12 h HE.
Veuillez faire parvenir par la poste ou par courriel votre énoncé de qualifications et votre lettre d’accompagnement à:
Section locale 2002 d’Unifor - Intervenante auprès des femmes Swissport
À l’attention de Kerry Turner
7015 Tranmere Dr, Unité 5
Mississauga, ON L5S 1M2
E: [email protected]
La durée du mandat sera en vigueur du 1er août 2019. La personne retenue devra suivre une formation de base de 40 heures.
Pour les dispositions précises au sujet du poste d’intervenante auprès des femmes, veuillez prendre connaissance du texte qui suit :
LETTRE D’ENTENTE NO 10 – INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES
Dans le cadre de ses activités régulières, le Syndicat et l’Employeur mettront en place un programme visant à assurer des activités de sensibilisation et d’information sur la santé et le mieux-être. Plus particulièrement, ils devront élaborer un programme d’information visant la violence faite aux femmes, que cette violence soit physique ou psychologique, et désigner une femme dans un rôle d’intervenante auprès des femmes. Advenant que la personne désignée ait besoin d’une formation particulière, l’employeur s’assure de libérer celle-ci.
Une intervenante auprès des femmes est désignée, d’un commun accord entre l’Employeur et le Syndicat, parmi les membres féminins de l’unité de négociation de Swissport, section locale 2002 d’Unifor, compte tenu des compétences, de l’expérience et des aptitudes des candidates.
La Compagnie accepte de libérer avec paie l’intervenante auprès des femmes, en tenant compte des besoins opérationnels, et de façon ponctuelle, lorsque cela est nécessaire pour régler les problèmes qui surviennent. La rencontre et la durée de celle-ci devront être approuvées par la Compagnie avant l’intervention. Il est entendu que la Société ne paiera pas de temps supplémentaire si jamais l’intervenant auprès des femmes est déjà libéré à temps plein et payé par la compagnie.
Son rôle sera d’écouter, d’épauler et/ou de diriger vers des ressources une employée qui fait face à une situation d’abus, de violence ou de harcèlement, que ce soit au travail ou à la maison.
Tout en préservant l’anonymat des salariés, l’intervenante fera rapport à l’Employeur et au Syndicat afin de moduler les activités de sensibilisation et d’information faites aux femmes.
Si une salariée en besoin demande de rencontrer en personne l’intervenante auprès des femmes de façon urgente, l’Employeur fera de son mieux pour la libérer de son poste de travail, sans perte de salaire, et lui donner accès à un bureau pour assurer la confidentialité de l’entretien. La rencontre et la durée de celle-ci devront être approuvées par l’Employeur avant l’intervention. Les hommes qui vivent de la violence familiale peuvent demander l’aide de l’intervenante auprès des femmes.
L’intervenante auprès des femmes aura également comme mandat, au nom de l’Employeur et du Syndicat, d’élaborer des communications afin d’informer les employées du rôle de l’intervenante auprès des femmes.
/19-06-25 Swissport Womens Advocate posting fr.txt