Membres à Aéroplan : Mise à jour sur les réunions de négociation en date du 10 octobre 2024
octobre 10, 2024 à 08:53
Nous avons récemment tenu des réunions de négociation à Vancouver et à Montréal, en présentiel et sur la plateforme Zoom. Nous remercions toutes les personnes qui y ont participé. Des réunions sont prévues pour le début du mois de décembre afin de poursuivre les discussions avec l’employeur. Nous vous tiendrons informés des efforts déployés pour obtenir une entente favorable pour nos membres. Si nous rencontrons des difficultés, nous organiserons d’autres réunions pour préparer les prochaines étapes. Nous vous rappelons de ne pas utiliser la messagerie ou d’autres plateformes de l’entreprise pour discuter des enjeux relatifs aux négociations ou au syndicat.
Réunion du comité syndical-patronal des directions générales
La semaine dernière, nous nous sommes réunis à Toronto pour notre réunion trimestrielle du comité syndical-patronal des directions générales, à laquelle ont participé les présidentes et présidents de district, les représentantes et représentants nationaux, et les membres du comité de négociation. Ce forum nous permet d’aborder les questions non résolues et de discuter des changements imminents.
Au cours de cette réunion, nous nous sommes fermement opposés à l’approche punitive de l’entreprise en matière de gestion de l’assiduité. Nous avons insisté sur le fait que le contournement des mesures disciplinaires progressives est contraire à l’éthique et généralement réprouvé par les arbitres. Le syndicat reste déterminé à déposer des griefs en cas de mesures disciplinaires excessives et a fait part de ses préoccupations concernant la mauvaise gestion de la lettre d’entente no 11 et l’utilisation de l’intelligence artificielle par l’entreprise. En outre, nous avons cerné des problèmes persistants concernant des lignes et des systèmes téléphoniques défectueux. Face à ces défis de taille, nous invitons l’ensemble des agentes et agents à rester vigilants et à s’assurer qu’ils ne dépassent pas leurs droits de congés de maladie et d’obligations familiales.
Possibilités de travail à domicile
En raison du nombre limité d’embauches en octobre, aucune possibilité de travail à domicile ne sera offerte cet automne puisque nous avons atteint notre capacité maximale de travail à distance. Nous vous tiendrons informés de toute possibilité future ou modification à cette politique.
Indicateurs de rendement clés et gestion de l’assiduité
L’approche punitive de l’employeur en matière d’indicateurs de rendement clés et de gestion de l’assiduité continue de susciter des inquiétudes puisqu’elle néglige souvent l’importance de l’établissement de relations, du soutien et de l’encadrement. Si vous vivez des situations inhabituelles ou estimez que les mesures disciplinaires sont injustes ou excessives, communiquez avec vos présidentes et présidents de district. Nous sommes là pour garantir l’équité et offrir du soutien à l’ensemble des membres.
Griefs en suspens
Quatre griefs de principe sont présentement en suspens et attendent une réponse de l’employeur, en plus des nombreux griefs individuels provenant des deux bureaux. Nous vous tiendrons informés de l’évolution de la situation. Nous vous remercions de votre soutien et de votre engagement indéfectibles alors que nous tentons de résoudre ensemble ces importants enjeux.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor à Aéroplan
Ross McConkey
Vince De Sua
Jacky Lui
Stephen Lussier
Tammy Moore, présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Sandi McManus, directrice du secteur de l’aviation d’Unifor