avril 15, 2021 à 13:05
Notre syndicat a entamé des discussions avec Air Canada dans le cadre du processus du comité de planification conjoint, tel que stipulé dans les dispositions du Code canadien du travail relatives aux licenciements collectifs. Bien qu'Aeroplan n'ait pas fait partie des discussions, ce processus n'a pas encore été déclenché en raison du moment où les mises à pied ont eu lieu. Air Canada a accepté d'offrir à Aéroplan les mesures d'incitation à la retraite suivantes :
Prestation de retraite supplémentaire jusqu'à l'âge de 65 ans : Les membres qui, au plus tard le 1
er août 2021, sont admissibles à une pension non réduite (membres âgés d'au moins 55 ans et ayant 80 points) qui font une demande de prestation de retraite temporaire avant le 14 mai 2021 et qui prennent leur retraite entre le 1
er juin et le 1
er août 2021 recevront une prestation de retraite annuelle de 400 $ par année de service admissible accumulée dans le régime de retraite, en plus de la prestation de retraite à laquelle ils ont autrement droit, jusqu'à concurrence de 14 000 $ jusqu'à l'âge de 65 ans.
Par exemple, un participant âgé de 55 ans et comptant 30 années de service admissible aura droit à 30 x 400 $ = 12 000 $ par année en plus de sa pension mensuelle jusqu'à ce qu'il atteigne 65 ans.
Ce programme sera financé à même l'excédent du régime de retraite, qui affiche actuellement un excédent de solvabilité de 111 %, soit 3 milliards de dollars. Air Canada se réserve le droit de limiter le nombre de demandes pour chaque programme.
Les membres conserveront tous les laissez-passer C1/J précédemment accordés et non utilisés (événements de remerciement, d'appréciation, de vacances et uniques) qui n'ont pas expiré. Ils doivent toutefois être utilisés dans les deux ans suivant la date de leur retraite (c'est-à-dire le 1
er mars 2023). Les laissez-passer Réunion non utilisés peuvent également être reportés sur la retraite mais doivent être utilisés au plus tard le 31 décembre 2022.
Les membres qui optent pour l'un des programmes se verront également accorder un « laissez-passer lié aux mesures d’atténuation de la retraite » valable pour l'employé retraité et une ou un compagnon de son choix. Les laissez-passer liés aux mesures d'atténuation ont une priorité de PJ5/J00, doivent être réservés 21 jours à l'avance et sont soumis à disponibilité. Ces laissez-passer doivent également être utilisés avant le 31 décembre 2022.
La section locale 2002 d'Unifor continuera de tenir ses membres au courant de tout nouveau développement. Restez à l'écoute pour d'autres mises à jour et abonnez-vous au bulletin électronique à l'adresse
www.unifor2002.org
En toute solidarité,
Le comité de négociation des membres chez Aeroplan
Ross McConkey, représentant au comité de négociation
Jacky Lui, représentant au comité de négociation
Vince De Sua, représentant au comité de négociation
Stephen Lussier, représentant au comité de négociation
Josée Genois, adjointe à la présidente de la section locale 2002
Leslie Dias, directrice du secteur du transport aérien d’Unifor