Comme nous l’avons communiqué dans notre dernier bulletin, les membres d’EVAS Air ont voté massivement
CONTRE « l’offre finale révisée de l’entreprise » dans une proportion de
95 %.
Le 28 mai 2019, le comité de négociation s’est réuni pour discuter et dresser une liste des questions que l’entreprise doit aborder si nous voulons parvenir à une nouvelle entente. La liste des questions se fonde sur la rétroaction formulée par les membres lors des assemblées de ratification qui ont eu lieu les 23 et 24 mai 2019.
L’entreprise propose une « dernière offre » le 29 mai 2019.
Le 29 mai 2019, à Gander, à Terre-Neuve-et-Labrador, le comité de négociation et l’entreprise ont rencontré le médiateur fédéral afin de conclure un accord juste.
Le comité a présenté à l’entreprise une liste des questions qu’elle doit aborder. L’entreprise a catégoriquement refusé de dépenser des fonds supplémentaires pour résoudre les questions soulevées par le comité de négociation. Alors que nous continuions de négocier avec l’entreprise, vers la fin de l’après-midi du 29 mai 2019, l’entreprise a déposé une « offre finale ».
Cette « offre finale » est demeurée presque entièrement inchangée par rapport à l’offre précédente qui avait été rejetée par les membres. L’entreprise ne voulait pas aborder les questions préoccupant les membres, y compris les problèmes d’horaires et de qualité de vie.
Lorsque l’entreprise a présenté son « offre finale », EVAS a informé le comité de négociation qu’elle devait obtenir un plein appui et une réponse dans un délai de 30 minutes. Dans le cas contraire, elle retirerait son offre. Si le comité ne répondait pas dans le temps alloué, l’entreprise a menacé de communiquer avec Air Canada pour l’informer qu’EVAS Air allait devoir restructurer ses activités et se concentrer uniquement sur les cargos et les évacuations médicales.
Comme vous le savez peut-être, l’entreprise a communiqué sa position concernant l’offre, mais indiqué au comité que celle-ci ne tenait plus.
Cette offre, que l’entreprise appelle son « offre finale », était non seulement inacceptable, mais elle ne traitait pas des principales préoccupations des membres.
Aujourd’hui (30 mai 2019), le comité est encore disponible pour rencontrer l’employeur si celui-ci est disposé à le faire. Le comité a commencé à se préparer à une grève légale. Les membres d’EVAS seront en position de grève légale le
0001 heures (heure locale) le 7 juin 2019.
Nous continuerons de travailler énergiquement en votre nom et vous tiendrons informés des prochains développements. Veuillez vous assurer de nous fournir des coordonnées à jour et de confirmer que vous êtes abonnés au service de bulletins de nouvelles électroniques de la section locale 2002 d’Unifor à l’adresse
www.unifor2002.org.
Si vous avez des questions ou préoccupations à ce sujet, n’hésitez pas à communiquer avec les personnes soussignées.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation
Stephen Dodsworth, président de district
Brian Burris, représentant du comité de négociation
Lyndon Rowe, représentant du comité de négociation
Ashley Watkins, adjoint à la présidente de la section locale
Chad Johnston, représentant national