février 8, 2019 à 17:05
Votre comité de négociation devait rencontrer la compagnie du 5 au 7 février 2019 pour poursuivre les négociations. Nous avons rencontré la compagnie du 5 au 6 février 2019, mais nous avons dû annuler les négociations le 7 février, car la compagnie n'a pu libérer deux des trois membres du comité de négociation.
Notre position
Comme nous l'avons déjà indiqué, nous avons présenté les revendications contractuelles à la compagnie les 8 et 9 janvier 2019. La compagnie a informé le syndicat qu'elle trouve nos revendications franchement « accablantes » et qu'elle n'a pas examiné sérieusement l'ensemble de nos demandes.
Par conséquent, le syndicat a choisi de déposer une demande de conciliation le 8 février 2019. Nous avons présenté une demande de conciliation parce que les négociations sont dans une impasse et qu'il n'y a pas d'autres progrès dans la négociation d'une convention collective.
Dans le but de négocier une convention collective pour les pilotes d'EVAS, Unifor a fait un effort sincère, nous sommes déçus des demandes de la compagnie et de l'absence d'un engagement envers de meilleures conditions de travail. Le principal problème demeure l'horaire des vols (en ce qui concerne les heures de vol et le temps de service) pour nos membres. Votre comité de négociation a déposé d'autres options pour aider à résoudre ce problème, mais la compagnie n'a pas l'intention de trouver une solution.
Nous avons clairement fait savoir à la compagnie que nos membres ne peuvent pas travailler des heures excessives chaque mois. Soyez assuré que votre comité de négociation a un mandat clair quant aux changements nécessaires à apporter dans cette convention collective afin d'améliorer l'équilibre entre le travail et la vie personnelle des membres.
Assemblée des membres – 6 février 2019
Comme vous le savez, le syndicat a tenu une assemblée de ses membres à Gander, T.-N.-L., le 6 février 2019; plus de 60 pour cent des membres ont participé à la discussion de groupe. Nous souhaitons remercier tous les membres pour leurs questions, leur participation et leur appui pendant le processus de négociation.
Qu’est-ce que la conciliation? Comment se déroule-t-elle?
- Unifor dépose un avis de conflit au ministre fédéral du Travail
- Le ministre nomme un conciliateur fédéral dans les 15 jours suivants
- Le conciliateur rencontrera le syndicat et l’employeur sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations
- Les parties peuvent s’entendre sur la prolongation de la période de conciliation, si les négociations progressent
- À la fin de cette période, les parties entament un délai de réflexion de 21 jours
- Le conciliateur dépose un rapport au ministre fédéral du Travail
- Pendant le processus de conciliation, l’employeur ne peut pas décréter un lock-out et, inversement, le syndicat ne peut pas déclencher une grève
- Une mesure de grève peut seulement être prise en dernier recours et lorsque certaines conditions sont remplies (p. ex. un vote de grève et un préavis de 72 heures). Si nous devions en arriver là, toutes les mesures et implications d’un vote de grève seront communiquées en détail aux membres.
Nous espérons que ce processus de conciliation fera pression sur la compagnie pour qu'elle fasse une courte pause et revienne à la table de négociation avec une approche plus raisonnable afin que nous puissions parvenir à une entente équitable pour nos membres.
Assurez-vous de nous avoir transmis vos plus récentes coordonnées et veuillez nous confirmer que vous êtes bien abonné au bulletin électronique de la sections locale 2002 d’Unifor à www.unifor2002.org
En toute solidarité,
Votre comité de négociation,
Capitaine Stephen Dodsworth – Gander
Capitaine Lyndon Rowe – Gander
Capitaine Brian Burris – Halifax
Ashley Watkins – Adjoint à la présidente de la section locale 2002
Chad Johnston – Représentant national d’Unifor
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec
Ashley Watkins, adjoint à la présidente de la section locale