Membres à Ornge – Poste vacant d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale

septembre 16, 2024 à 12:17

Le poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale est un poste nouvellement négocié dans la convention collective conclue entre la section locale 2002 et Ornge. La section locale 2002 d’Unifor accepte les candidatures pour un poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale.
 
RÔLE DE L’INTERVENANTE OU DE L’INTERVENANT EN JUSTICE RACIALE
Le rôle de l’intervenante ou de l’intervenant en justice raciale consiste à favoriser l’équité raciale, à lutter contre le racisme systémique, et à défendre les droits et le traitement équitable des groupes raciaux et ethniques marginalisés. La personne occupant ce poste sensibilise également les membres d’Unifor à l’impact du racisme et œuvre en faveur d’un changement systémique. Elle collabore avec les membres ainsi que les militantes et militants du syndicat afin de cerner leurs besoins et leurs préoccupations et de travailler ensemble à l’élaboration de stratégies favorisant le changement.
 
NOUVEAU! LETTRE D’ENTENTE N^O 38 – INTERVENANTE OU INTERVENANT EN JUSTICE RACIALE
Reconnaissant le racisme sociétal, l’entreprise accepte de nommer une intervenante ou un intervenant en justice raciale. Cette personne s’identifie comme un membre de la communauté noire, autochtone ou racialisée. La présidente ou le président de la section locale choisit la personne qui occupera ce poste. Cette personne est une représentante ou un représentant en milieu de travail qui aidera et soutiendra les personnes noires, autochtones et racialisées, et répondra à diverses préoccupations comme la discrimination et la violence raciales.
 
Pour connaître les dispositions spécifiques propres au poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale, consultez la section ci-dessus qui a été négociée entre la section locale 2002 et Ornge.
 
INTERVENANTE OU INTERVENANT EN JUSTICE RACIALE – LETTRE D’ENTENTE N^O 38 

• Offrir une oreille attentive et du soutien aux membres victimes de discrimination ou de violence raciale
• Contribuer aux initiatives en matière de justice raciale
• Promouvoir l’accès à des services communautaires adaptés à la culture
• Collaborer avec les dirigeantes et dirigeants à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de lutte contre le racisme
• Établir des liens avec des organisations alliées et des partenaires communautaires locaux

 La personne retenue recevra une formation exhaustive comprenant :

• un programme de formation de base de 40 heures;
• des séances annuelles de mise à niveau de trois jours.

Ornge a accepté de couvrir tous les coûts connexes, y compris le temps de travail perdu, les frais de déplacement et les frais de formation.

Si la justice raciale et l’équité en milieu de travail représentent des enjeux qui vous passionnent, nous vous encourageons à présenter votre candidature pour le poste.
 
Les personnes intéressées doivent envoyer un curriculum vitæ décrivant leur expérience et les motifs de leur candidature d’ici le mardi 24 septembre 2024 à 12 h (heure de l’Est).
 
Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par la poste ou par courriel aux coordonnées suivantes :